Ekip olmak veya takım olmak cümlesi kurumsal hayatta en çok karşılaşılan
tanımlamalardan biridir. İyi bir ekip olduk/olamadık, başarılı bir takım olduk/olamadık,
iyi bir ekip çalışması yaptık/yapamadık gibi tanımlamaları her kurumsal şirkette
duyabilirsiniz. Hatta yönetim ekipleri ve insan kaynakları bu konuda eğitimler verir,
vaka çalışmaları yapar, ekip ruhunu geliştirmek için çeşitli aktiviteler planlarlar.

O zaman ekip olmak neden önemlidir? Firmaya ve ekip üyelerine faydası nedir?

Neden firmalarda bu kadar önemsenir?

Çalışan sayısı fazla olan özellikle kurumsal firmalarda bir kişinin başarısı yeterli
değildir. Büyük yapılarda satış, operasyon, finans veya başka herhangi bir birimde bir
kaç kişinin yıldız olması ne ilgili birimi ne de firmayı kurtarır. Başarının kalıcı ve kayda
değer olması bireylerin değil, ekibin genel başarısı ile olur. Ekiplerin başarılı olması
içinse ekip üyelerinin birbirlerini tamamlamaları ve uyum içinde olmaları gereklidir.
Bunu bir örnekle tanımlamak istiyorum.

Geçen hafta Fenerbahçe Futbol Takımı’nın bir maçını seyrettim. Takım oyuncularının
tamamı iyi kariyere sahip değerli oyunculardı. Hepsi de çok çaba sarf edip maç
boyunca enerji tükettiler, ancak maçı önceki haftalarda olduğu gibi puan kaybı
yaşayarak bitirdiler. Puan cetvelinde düşme hattında bulunuyorlar. Çünkü bireysel
çabaları yetmiyor ve takım olamamanın sıkıntısını yaşıyorlar. İçlerinden birkaçı çok iyi
oynasa da takım kazanamayınca iyi olmaları hiç bir şey ifade etmiyor.

Ertesi gün ise yine Fenerbahçe’nin diğer bir takımı olan Basketbol Takımı’nın Euro
Lig maçını seyrettim. Bu maçta ise çok değerli bir rakip karşısında ilk yarı ciddi bir
farkla geriye düşmelerine rağmen, 2.yarı herhangi bir oyuncuları yıldızlaşmadan son
derece başarılı bir takım oyunu ile maçı kazandılar. Son iki periyotta birbirlerine olan
güven ve inançla birlikte, takım olmanın ne demek olduğunu ve birlikte kazanmanın
hazzını çok güzel örneklediler.

Bu örneği yazmamın sebebi aynı kulübün iki ayrı takımının ekip olmak ve ekip
olamamak ile aradaki farkı çok güzel gösterebilmesidir. Eski NBA Oyuncusu Magic
Johnson’ın ‘’İşinizi ne kadar iyi yaparsanız yapın ancak takımınız kadar iyisinizdir’’
sözü anlatmaya çalıştığım konuyu gerçekten harika özetlemektedir.
Bu şekilde baktığımızda Ekip; birlikte çalışan insanlar topluluğu değil birbirine
güvenen ve inanan insanlar topluluğudur. İşte bu aşamada ihtiyaç duyulan güven ve
inancı sağlayacak, ekibi oluşturan kişiler arasında tutkal görevini üstlenecek kişiler
yani yöneticiler ve liderler devreye girmektedir.

 

Bu aşamayı başka bir yazıda irdelemek üzere yazımı Ford Motor Company Kurucusu Henry Ford’un bir sözüyle bitirmek istiyorum…

‘’Bir araya gelmek bir başlangıçtır, beraberliği sürdürmek bir ilerlemedir,
beraber çalışmak ise başarıdır.’’

Selçuk YEŞİLTAN / Aralık 2018